Wypadek w pracy? 

Nie trać czasu i nerwów – skorzystaj

z naszej usługi sporządzenia protokołu powypadkowego BHP!

Czym jest wypadek podczas pracy?

Wypadek to nagłe zdarzenie, do którego doszło podczas wykonywania pracy, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć pracownika.

Do obowiązków kodeksowych pracodawcy należy dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przeciwdziałanie wypadkom. Kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi:

  • udzielić pomocy pracownikowi,
  • ustalić okoliczności i przyczyny wypadku
  • zastosować odpowiednie środki zaradcze na przyszłość.

W skład Zespołu Powypadkowego wchodzi:

  • pracownik służby BHP (jeżeli jest zatrudniony na etacie u tego pracodawcy), bądź specjalista spoza zakładu pracy oraz społeczny inspektor pracy.
  • u pracodawcy gdzie nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP.
  • jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym określonym wyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.
  • Zespół Powypadkowy powinien przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, niezwłocznie po tym, jak otrzyma wiadomość o wypadku.

  • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
  • sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
  • wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
  • zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków;
  • zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
  • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (czy spełniona jest tzw. definicja wypadku przy pracy)
  • określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, Zespół Powypadkowy sporządza, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. Protokół Powypadkowy według ustalonego wzoru, określonego w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pracownik służby BHP po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego powinien sporządzić Statystyczną Kartę Wypadku, wg wzoru na podstawie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Karta ta służy do celów statystycznych. Powinna zostać przesłana mailowo do Głównego Urzędu Statystycznego lub pocztą do Urzędu Statystycznego w Gdańsku.

Wypadek w pracy?

Nie trać czasu i nerwów – skorzystaj

z naszej usługi sporządzenia protokołu powypadkowego BHP!

Czym jest wypadek podczas pracy?

Wypadek to nagłe zdarzenie, do którego doszło podczas wykonywania pracy, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć pracownika.

Do obowiązków kodeksowych pracodawcy należy dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przeciwdziałanie wypadkom. Kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi:

  • udzielić pomocy pracownikowi,
  • ustalić okoliczności i przyczyny wypadku
  • zastosować odpowiednie środki zaradcze na przyszłość.

W skład Zespołu Powypadkowego wchodzi:

  • pracownik służby BHP (jeżeli jest zatrudniony na etacie u tego pracodawcy), bądź specjalista spoza zakładu pracy oraz społeczny inspektor pracy.
  • u pracodawcy gdzie nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP.
  • jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym określonym wyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.
  • Zespół Powypadkowy powinien przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, niezwłocznie po tym, jak otrzyma wiadomość o wypadku.

  • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
  • sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
  • wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
  • zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków;
  • zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
  • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (czy spełniona jest tzw. definicja wypadku przy pracy)
  • określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, Zespół Powypadkowy sporządza, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. Protokół Powypadkowy według ustalonego wzoru, określonego w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pracownik służby BHP po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego powinien sporządzić Statystyczną Kartę Wypadku, wg wzoru na podstawie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Karta ta służy do celów statystycznych. Powinna zostać przesłana mailowo do Głównego Urzędu Statystycznego lub pocztą do Urzędu Statystycznego w Gdańsku.