Szkolenie wstępne BHP – dla kogo?
Szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, przed dopuszczeniem ich do pracy. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na inne umowy cywilnoprawne, np. umowę zlecenie lub umowę o dzieło, a także studenci odbywający praktykę, uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu, a także stażyści.
Zapraszam Cię do szkoleń przeprowadzanych w formule:
- Stacjonarnej- w siedzibie naszej firmy, bądź z dojazdem do Klienta,
- on-line (realizowanych jako samokształcenie kierowane),
Po odbyciu szkolenia wstępnego pracownik otrzymuje imienny dokument potwierdzający jego udział w szkoleniu.
!!! UWAGA na oferowane w Internecie szybkie i tanie kursy które kończą się wydaniem „certyfikatu”.
Jedynym dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia wstępnego BHP, jest „Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” sporządzona zgodnie z obowiązującym wzorem w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy, wystawiona i podpisana przez osobę uprawniona do przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bhp.
Kartę szkolenia wstępnego musisz przechowywać w aktach osobowych pracownika. Tylko to jest gwarancją uniknięcia konsekwencji prawno-finansowych za brak przestrzegania przepisów bhp w kwestii organizowania szkoleń.
Szkolenie wstępne BHP ma na celu dostarczyć nowo zatrudnionemu pracownikowi wiedzy o:
- podstawowych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawarte są w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy;
- przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy, które obowiązują w danym zakładzie pracy;
- zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;
- ryzyku związanym z wykonywaniem danej pracy;
Ramowy program szkolenia wstępnego jest podzielony na dwie części:
- instruktaż ogólny
Przeprowadza pracownik służby BHP, lub wyspecjalizowana w tym zakresie firma zewnętrzna- czyli my ?
- instruktaż stanowiskowy
Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami.
W praktyce może to być:
- pracodawca,
- osoba kierująca pracownikami – bezpośredni przełożony pracownika,
- inna osoba kierująca pracownikami, w zastępstwie przełożonego i znająca specyfikę stanowiska pracy.
- Instruktaż ogólny: minimum 3 godziny lekcyjne
- Instruktaż stanowiskowy: jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych.
Koszt szkolenia wstępnego BHP jest uzależniony w dużej mierze od następujących czynników:
- formy szkolenia – online czy stacjonarnie (w siedzibie Klienta lub w naszym biurze). Cena szkoleń online jest z reguły niższa,
- liczebności grupy – w przypadku dużych grup, kwota za 1 uczestnika jest co do zasady niższa
Szkolenie wstępne BHP – dla kogo?
Szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, przed dopuszczeniem ich do pracy. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na inne umowy cywilnoprawne, np. umowę zlecenie lub umowę o dzieło, a także studenci odbywający praktykę, uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu, a także stażyści.
Zapraszam Cię do szkoleń przeprowadzanych w formule:
Stacjonarnej- w siedzibie naszej firmy, bądź z dojazdem do Klienta,
on-line (realizowanych jako samokształcenie kierowane),
Po odbyciu szkolenia wstępnego pracownik otrzymuje imienny dokument potwierdzający jego udział w szkoleniu.
!!! UWAGA na oferowane w Internecie szybkie i tanie kursy które kończą się wydaniem „certyfikatu”.
Jedynym dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia wstępnego BHP, jest „Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” sporządzona zgodnie z obowiązującym wzorem w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy, wystawiona i podpisana przez osobę uprawniona do przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bhp.
Kartę szkolenia wstępnego musisz przechowywać w aktach osobowych pracownika. Tylko to jest gwarancją uniknięcia konsekwencji prawno-finansowych za brak przestrzegania przepisów bhp w kwestii organizowania szkoleń.
Szkolenie wstępne BHP ma na celu dostarczyć nowo zatrudnionemu pracownikowi wiedzy o:
podstawowych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawarte są w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy;
przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy, które obowiązują w danym zakładzie pracy;
zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;
ryzyku związanym z wykonywaniem danej pracy;
Ramowy program szkolenia wstępnego jest podzielony na dwie części:
- instruktaż ogólny
Przeprowadza pracownik służby BHP, lub wyspecjalizowana w tym zakresie firma zewnętrzna- czyli my ?
2. instruktaż stanowiskowy
Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami.
W praktyce może to być:
- pracodawca,
- osoba kierująca pracownikami – bezpośredni przełożony pracownika,
- inna osoba kierująca pracownikami, w zastępstwie przełożonego i znająca specyfikę stanowiska pracy.
- Instruktaż ogólny: minimum 3 godziny lekcyjne
- Instruktaż stanowiskowy: jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych.
Koszt szkolenia wstępnego BHP jest uzależniony w dużej mierze od następujących czynników:
- formy szkolenia – online czy stacjonarnie (w siedzibie Klienta lub w naszym biurze). Cena szkoleń online jest z reguły niższa,
- liczebności grupy – w przypadku dużych grup, kwota za 1 uczestnika jest co do zasady niższa
